Bedrijfsrecherche wordt steeds vaker ingeschakeld

De bedrijfsrecherche wordt steeds vaker ingeschakeld bij de selectie van nieuwe personeelsleden. Een nieuw personeelslid in dienst nemen is vaak een groot risico. Je brengt iemand in je bedrijf die van grote waarde kan zijn of juist alles in de soep kan laten lopen. Graag zou je dit van tevoren willen weten. Maar iemand kan nog zo goed overkomen tijdens een sollicitatiegesprek in de praktijk kan het altijd anders uitpakken. Het is dan slim om de bedrijfsrecherche een pre-employment screening te laten uitvoeren. Met de screening kan je uitzoeken wie de gene echt is die tegenover je zit tijdens een sollicitatiegesprek. Is het iemand met ervaring in jouw branche? Of blijkt iemand helemaal geen werkervaring te hebben. Ondanks dat dit op het CV vermeld staat hoeft het niet waar te zijn. Bij een groot deel van de kandidaten blijkt geen werkervaring te zijn terwijl ze dit wel beweren. Zelfs 70% van de kandidaten heeft een serieus leugen op z’n CV staan.

Laat de bedrijfsrecherche een pre-employment screening uitvoeren

Verklein het risico dat een werknemer totaal niet geschikt blijkt te zijn door een pre-employment screening uit te voeren. De bedrijfsrecherche kan voor jouw dingen uitzoeken waar je zelf eigenlijk niet achter komt. Steeds meer bedrijven voeren zo’n screening uit. Wees je concurrentie een stap voor en selecteer voortaan altijd het beste personeel met een pre-employment screening. Je weet zo zeker dat je de juiste personen selecteert voor de job. Iemand aannemen die niet geschikt is kost veel meer geld dan een screening laten uitvoeren door onze recherche.