Bedrijven maken steeds vaker gebruik van een pre-employment screeening. Voor een bedrijfsrecherche is dit een relatief eenvoudig onderzoek. Dit onderzoek wordt via het internet uitgevoerd en direct worden er belangrijke gegevens over een persoon achterhaald. Doordat het onderzoek voor de bedrijfsrecherche relatief eenvoudig is hoeft pre-employment screening de wereld niet te kosten. Daar staat tegenover dat het wel veel geld kan opleveren. Stel dat u iemand wilde aannemen die banden had met andere bedrijven dan had uw nieuwe collega misschien wel informatie kunnen doorverkopen. Dit wilt u natuurlijk ten alle tijden voorkomen en de bedrijfsrecherche kan u hierbij helpen met pre-employment screening. Voor veel bedrijven is deze manier van research van belang geworden voordat iemand wordt aangenomen bij een bepaalde functie.

Pre-employment screening na diploma’s en verleden.

U wilt voor een bepaalde functie precies weten wat het verleden is van uw nieuwe personeel. Met pre-employment screening kan achterhaald worden of bepaalde diploma’s ook echt behaalt zijn. Daarnaast kan onderzocht worden wat precies het verleden is van een persoon. Heeft iemand al eens gewerkt bij de concurrent? Zo ja waarom wordt dit verzwegen op het CV? Dit is belangrijke informatie die gebruikt kan worden in een sollicitatieproces. Dit kan misschien zelfs een reden zijn om iemand niet aan te nemen. Met de hulp van de bedrijfsrecherche komt u deze informatie allemaal te weten zonder dat u er veel tijd in hoeft te stoppen. U weet zo zeker dat u de juiste keuze gemaakt heeft voor uw nieuwe personeel. Quso BV helpt u graag bij het uitvoeren van uw recherchewerk bij nieuw personeel.