Integriteit van uw personeelsleden wordt steeds belangrijker. Ons personeel krijgt steeds meer belangrijke functies binnen het bedrijf. Als u twijfelt over het aannemen van nieuw personeel kan pre-employment screening uitkomst bieden. U kan uit laten zoeken wat het verleden van een personeelslid is. Als u twijfelt over het verleden dan kan u besluiten om iemand niet in dienst te nemen. De bedrijfsrecherche kan uitzoeken of iemand echt is wie hij/zij zegt te zijn. In de praktijk zien we vaak grote verschillen tussen de waarheid en wat personeel zegt te zijn. Sterker nog 1 op de 3 sollicitanten liegt op zijn CV. Dit kan een klein leugentje zijn, maar ook iets groots. Bijvoorbeeld dat er helemaal geen ervaring is binnen de branche van uw bedrijf. Dit zijn cruciale dingen om te weten voordat u iemand officieel in dienst neemt. Dankzij pre-employment screening maakt u eenvoudig een weloverwogen keuze en neemt u iemand in dienst die u 100% kan vertrouwen.

Laat uitzoeken wat voor u belangrijk is.

Als bedrijf vind u misschien een aantal dingen belangrijk om te weten. Bijvoorbeeld of iemand ooit ontslagen is geweest vanwege diefstal. Of dat de persoonsgegevens wel echt kloppen. Op basis van wat u belangrijk vind kunnen we een onderzoek uitvoeren. U betaalt zo alleen voor de informatie die voor u van belang is. Op deze manier houden we de bedrijfsrecherche betaalbaar en kan u betaalbaar een pre-employment screening laten uitvoeren. U weet zo zeker met wie u te maken heeft als u iemand officieel in dienst neemt.