Het kan in een bedrijf voorkomen dat een medewerker ziek wordt en voor langere tijd niet meer op het bedrijf kan werken. Een ziekte moet binnen een week worden gemeld bij de arbodienst of bij de bedrijfsarts. Vanaf dat moment moet het bedrijf er alles aan doen om de medewerker weer aan het werk te krijgen. Dit moet hij ook kunnen aantonen. Dit staat allemaal beschreven in de wet verbetering poortwachter.

Om hier als bedrijf sterk te staan is het aan te raden om een arbeidsdeskundig onderzoek te laten doen. Een arbeidsdeskundige kan adviseren over sociale, maatschappelijke, financiële en juridische aspecten van verzuim. Aansluitend op het onderzoek kan de arbeidsdeskundige adviseren hoe de terugkeer van de werknemer naar de arbeidsmarkt het beste kan worden vormgegeven.

Een van de arbodien...