Onterecht ziekmelden lijkt steeds vaker voor te komen. Het lijkt heel normaal te zijn om jezelf ziek te melden als je geen zin hebt om te werken. Als werkgever is het belangrijk om hier iets aan te doen. Met een ziekteverzuim onderzoek kan je uitzoeken welke personeelsleden de boel voor de gek houden. Door actief in te grijpen bij onterecht ziekteverzuim zorg je ervoor dat het aantal ziekmeldingen op jaarbasis afnemen. Daarnaast kan je personeel dat zich onterecht ziek meld hard aanpakken. Het is volgens de wet zelfs toegestaan om bij werkweigering iemand op staande voet te ontslaan. Dankzij een professioneel ziekteverzuim onderzoek kan je een verzoek tot ontslag indienen bij de rechter. Je hebt tenslotte niets aan personeel dat niet komt opdagen...

Als je personeelslid regelmatig “ziek” is dan krijg je twijfels. Je vraagt jezelf af waarom iemand telkens ziek is. Helaas is je personeel niet lang genoeg ziek om er een arboarts op te zetten. Een ziekteverzuim onderzoek kan je helpen om te achterhalen of iemand wel echt ziek is. Een professioneel recherchebureau helpt mee om te achterhalen wat er zich afspeelt in de thuis situatie. Het gebeurt regelmatig dat je twijfels aan een personeelslid terecht zijn. Uit onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat een personeelslid een eigen bedrijf begonnen is. Af en toe moeten er werkzaamheden uitgevoerd worden tijdens jouw tijd. Ineens is iemand een dag “ziek”. Met professionele recherchediensten kan je deze informatie achterhalen.

Een onderzoek van de arboarts omver gooien.

Veel bedrijfseigenaren ...