Het aannemen van nieuw personeel is altijd een hele stap. Het begint vaak met een vacature online zetten en al snel heb je hier tientallen reacties op gekregen. Het is een hele uitdaging om een selectie te maken. De meeste selecties worden gemaakt op basis van CV. Werkervaring die er tussenuit springt of een opvallende brief. De meeste werkgevers denken er vaak aan om iemand in dienst te nemen op basis van een CV. Het is meestal de basis om iemand uit te nodigen. Alleen dit is de meest gemaakte fout van werkgevers. 1 op de 3 CV’s klopt niet. Ze zijn aangepast zodat jij ze uitnodigt voor een gesprek en eventueel aanneemt voor een bepaalde functie. De bedrijfsrecherche kan je helpen om te achterhalen wat het echte verleden is van je sollicitant. Oude fraude zaken, diploma’s die nooit behaald zijn of werkervaring die er niet is halen wij er zo tussenuit. Met een pre-emplopyment screening weet je zeker dat je de juiste kandidaat selecteert.
Pre-employment screening uitvoeren bij personeel die je gaat aannemen
We begrijpen heel goed dat je de bedrijfsrecherche niet gaat inschakelen bij iedere kandidaat die je uitnodigt. Wij adviseren je om gewoon gesprekken te voeren met kandidaten die jouw interessant lijken. Is er een klik? Denk je de juiste kandidaat gevonden te hebben? Bel ons direct en wij checken de kandidaat na met een pre-employment screening. Wij zorgen er persoonlijk voor dat je geen kandidaat aanneemt die een fraudezaak op zijn naam heeft staan. Of een kandidaat zonder enige werkervaring voor een belangrijke functie. Bel ons gerust als je van plan bent om binnenkort iemand in dienst te nemen.
Recente reacties