De privé detective wordt steeds vaker ingeschakeld bij het sollicitatieproces. Het uitzoeken van nieuw personeel is vaak een lastig karwei. Je hebt soms tientallen aanmeldingen en eigenlijk zijn een flink aantal kandidaten geschikt voor de functie. Na een goed gesprek en tweede gesprek ben je er over uit wie je in dienst wilt nemen. Je hebt misschien nog wel vijf kandidaten over die geschikt zijn. Een pre-employment screening van een privé detective kan uitkomst bieden. Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je natuurlijk maar één gezicht van een kandidaat te zien. Het is de vraag of dit een betrouwbaar gezicht is. Wij kunnen voor je uitzoeken wie iemand echt is voor je een keuze maakt. Je maakt zo een goed geïnformeerde keuze in plaats van uitgaan op je eigen onderbuik gevoel.

Wat kan...

Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om een pre-employment screening uit te voeren als ze iemand in dienst nemen. Het idee erachter is opzicht niet heel vreemd. Je weet van te voren tenslotte nooit wie er achter een CV zit. Toch is het veel te duur om voor iedere kandidaat een privé detective in te huren. Dit hoeft gelukkig ook helemaal niet. We kunnen een pre-employment screening ook uitvoeren bij de persoon die je definitief in dienst wilt nemen. Hiervoor hoef je echt niet iemand in dienst te nemen als bank of financiële instelling. Als bedrijf wil je gewoon zekerheid voor je eigen imago. Je wil gewoon zeker weten wie je voor je hebt als kandidaat. Met een screening krijg je de informatie die je nodig hebt voor je iemand in dienst neemt.

Bepaal zelf welke info voor jouw van belang is

Ee...

De bedrijfsrecherche wordt steeds vaker ingeschakeld bij de selectie van nieuwe personeelsleden. Een nieuw personeelslid in dienst nemen is vaak een groot risico. Je brengt iemand in je bedrijf die van grote waarde kan zijn of juist alles in de soep kan laten lopen. Graag zou je dit van tevoren willen weten. Maar iemand kan nog zo goed overkomen tijdens een sollicitatiegesprek in de praktijk kan het altijd anders uitpakken. Het is dan slim om de bedrijfsrecherche een pre-employment screening te laten uitvoeren. Met de screening kan je uitzoeken wie de gene echt is die tegenover je zit tijdens een sollicitatiegesprek. Is het iemand met ervaring in jouw branche? Of blijkt iemand helemaal geen werkervaring te hebben. Ondanks dat dit op het CV vermeld staat hoeft het niet waar te zijn...

Iemand in dienst nemen is een grote stap. Je laat iemand toe binnen je bedrijf en hij krijgt hierbij ook toegang tot eventuele geheimen binnen het bedrijf. Het is belangrijk dat je hiervoor ook echt iemand kan vertrouwen. De bedrijfsrecherche kan je helpen om een selectie te maken aan kandidaten die echt geschikt zijn voor de functie. We helpen je te voorkomen om personeel in dienst te nemen die zich schuldig maakt aan fraude. Met de hulp van de bedrijfsrecherche neem je altijd iemand in dienst die perfect is voor de klus!

Laat een screening uitvoeren op jouw perfecte kandidaat

Uiteraard voer je nog wel zelf eerst gesprekken en bekijk je het CV. Na het lezen van het CV ben je enthousiast en ook na het gesprek wil je door...

Steeds meer bedrijven maken gebruik van een pre employment screening bij het selecteren van personeel. Uit onderzoek blijkt dat de slagingskans voor goed personeel toeneemt als er een screening wordt uitgevoerd. Vroeger dachten we dat een screening alleen uitgevoerd werd om een crimineel verleden te achterhalen. Dit is allang achterhaald. Bedrijven doen ook een screening om te kijken of alles op de CV klopt. Ongeveer 75% van de uitgenodigde kandidaten heeft een leugen op het CV staan. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groots bijvoorbeeld een diploma die nog nooit gehaald is. Of dat de werkervaring die is opgegeven nooit bestaan heeft. Dit soort zaken zijn belangrijk om te weten. De bedrijfsrecherche kan ze voor je uitzoeken.

Selecteer het juiste personeel met een screening.

Hoe vaak ...

Het aantal kandidaten dat reageert op een functie is enorm. Als werkgever kan je een selectie maken met de kandidaten die wel of niet geschikt zijn. Alleen je weet nooit helemaal zeker wie er precies voor je zit. Ondanks een geweldig CV kan het goed zijn dat een deel helemaal niet klopt. Namelijk 1 op de 3 cv’s bevat een leugen. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groots. Er is maar één manier om erachter te komen of een CV klopt en dat is met een pre-employment screening. Met dit onderzoek kunnen we achterhalen wie er echt voor je staat en wat iemand z’n verleden is. De bedrijfsrecherche kan zelfs oude ontslagredenen achterhalen en kijken welke werkervaring er klopt. Je weet zo echt zeker of iemand wel de juiste kandidaat is.

Maak zelf een selectie met de informatie die je moet ...

Het aannemen van nieuw personeel is altijd een hele stap. Het begint vaak met een vacature online zetten en al snel heb je hier tientallen reacties op gekregen. Het is een hele uitdaging om een selectie te maken. De meeste selecties worden gemaakt op basis van CV. Werkervaring die er tussenuit springt of een opvallende brief. De meeste werkgevers denken er vaak aan om iemand in dienst te nemen op basis van een CV. Het is meestal de basis om iemand uit te nodigen. Alleen dit is de meest gemaakte fout van werkgevers. 1 op de 3 CV’s klopt niet. Ze zijn aangepast zodat jij ze uitnodigt voor een gesprek en eventueel aanneemt voor een bepaalde functie. De bedrijfsrecherche kan je helpen om te achterhalen wat het echte verleden is van je sollicitant...

Het selecteren van nieuwe personeelsleden is een belangrijke klus. Na aanleiding van een gesprek heb je het idee dat je misschien de juiste kandidaat hebt voor de klus. Alleen in de praktijk blijk je absoluut de verkeerde keuze gemaakt te hebben. Wat blijkt? Iemand blijkt helemaal geen werkervaring te hebben. Je komt hier al snel achter als je iemand in dienst genomen hebt. Met een pre-employment screening kom je er snel genoeg achter wie er geschikt is. Je kan een screening doen voordat er überhaupt iemand aangenomen is. Je weet zo vooraf al of je de juiste keuze gemaakt hebt. Neem nooit iemand zomaar aan, maar maak eerst een selectie met de hulp van de bedrijfsrecherche!

Binnen je budget een pre-employment screening uitvoeren

Het is natuurlijk wel handig als een pre-employment screening...

Integriteit van uw personeelsleden wordt steeds belangrijker. Ons personeel krijgt steeds meer belangrijke functies binnen het bedrijf. Als u twijfelt over het aannemen van nieuw personeel kan pre-employment screening uitkomst bieden. U kan uit laten zoeken wat het verleden van een personeelslid is. Als u twijfelt over het verleden dan kan u besluiten om iemand niet in dienst te nemen. De bedrijfsrecherche kan uitzoeken of iemand echt is wie hij/zij zegt te zijn. In de praktijk zien we vaak grote verschillen tussen de waarheid en wat personeel zegt te zijn. Sterker nog 1 op de 3 sollicitanten liegt op zijn CV. Dit kan een klein leugentje zijn, maar ook iets groots. Bijvoorbeeld dat er helemaal geen ervaring is binnen de branche van uw bedrijf...