Het aantal kandidaten dat reageert op een functie is enorm. Als werkgever kan je een selectie maken met de kandidaten die wel of niet geschikt zijn. Alleen je weet nooit helemaal zeker wie er precies voor je zit. Ondanks een geweldig CV kan het goed zijn dat een deel helemaal niet klopt. Namelijk 1 op de 3 cv’s bevat een leugen. Dit kan iets kleins zijn, maar ook iets groots. Er is maar één manier om erachter te komen of een CV klopt en dat is met een pre-employment screening. Met dit onderzoek kunnen we achterhalen wie er echt voor je staat en wat iemand z’n verleden is. De bedrijfsrecherche kan zelfs oude ontslagredenen achterhalen en kijken welke werkervaring er klopt. Je weet zo echt zeker of iemand wel de juiste kandidaat is.
Maak zelf een selectie met de informatie die je moet weten!
Een pre-employment screening lijkt onbetaalbaar om telkens weer uit te voeren. Hier kan je gelijk in hebben, maar er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld als je goede afspraken maakt met je bedrijfsrecherche. Natuurlijk hoef je echt niet iemand z’n complete verleden te weten. Maak gewoon een selectie met informatie die je graag wil weten. Bijvoorbeeld welke diploma’s echt behaald zijn. Of er ooit een situatie van fraude of diefstal geweest is? Schrijf de vragen die je hebt gewoon op papier en onze bedrijfsrecherche zoekt dit uit. Uiteraard doen we dit ook alleen met personen die je echt zeker weten wil aannemen. We helpen je zo graag bij het vinden van de juiste kandidaat.
Recente reacties