Het selecteren van nieuwe personeelsleden is een belangrijke klus. Na aanleiding van een gesprek heb je het idee dat je misschien de juiste kandidaat hebt voor de klus. Alleen in de praktijk blijk je absoluut de verkeerde keuze gemaakt te hebben. Wat blijkt? Iemand blijkt helemaal geen werkervaring te hebben. Je komt hier al snel achter als je iemand in dienst genomen hebt. Met een pre-employment screening kom je er snel genoeg achter wie er geschikt is. Je kan een screening doen voordat er überhaupt iemand aangenomen is. Je weet zo vooraf al of je de juiste keuze gemaakt hebt. Neem nooit iemand zomaar aan, maar maak eerst een selectie met de hulp van de bedrijfsrecherche!

Binnen je budget een pre-employment screening uitvoeren

Het is natuurlijk wel handig als een pre-employment screening binnen je budget past. Je wil niet teveel geld kwijt zijn aan het uitvoeren van een professionele screening. Vooral niet als je meerdere personeelsleden wil natrekken. Daarom bepaal je zelf welke informatie je graag wil weten over je toekomstige personeel. Met een pre-employment screening achterhaal je alle informatie die nodig is. Je kan zelf aangeven wat je belangrijk vind om te weten. Op basis hiervan kunnen we binnen je budget een pre-employment screening uitvoeren. De screening voeren we uit bij de personeelsleden waar je echt mee verder wilt. Je weet zo precies de info die je moet weten. Bijvoorbeeld of iemand wel geschikt is of een strafblad heeft. Dit soort informatie kan je achterhalen met een professionele screening van de bedrijfsrecherche.